A 5ª edição do Relatório de Indicadores da Women in Mining Brasil (WIM Brasil) em parceria com a EY, mostra um panorama detalhado e atualizado sobre a presença e o avanço das mulheres na mineração, consolidando dados sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). O documento de 2025 destaca tanto os desafios quanto os avanços notáveis, como o aumento de 3% na participação feminina em posições executivas, chegando a 25% do mercado, e de 17% em cadeiras em conselhos administrativos, somando 28% do setor. As contratações de mulheres representaram 41% do total de admissões e as promoções também registraram avanço em cargos de gestão e base, especialmente no setor de mineração, que superou os percentuais gerais.
O relatório foi lançado nesta terça-feira, 2 de dezembro, em evento realizado na Amadoria, em Belo Horizonte, que incluiu uma mesa redonda com a participação de representantes da WIM Brasil, Anglo Gold Ashanti, Hochschild Brasil, AtkinsReális e Mineração Taboca, apresentando os resultados para profissionais do setor de mineração em todo o Brasil que estiveram no local e também via transmissão online. (Foto do evento no fim deste texto)
Para acessar o relatório completo: www.wimbrasil.org/relatorios/
Apesar dos avanços, a sucessão feminina é um ponto de alerta: a participação de mulheres em programas de desenvolvimento de lideranças caiu de 31% (2024) para 18% (2025), interrompendo três anos de crescimento. Menos de um terço das promoções foram para mulheres, e apenas 30% das empresas informaram que monitoram promoções por raça/cor. Onde há monitoramento, a participação de mulheres pardas (17,9%) e pretas (6,1%) na sucessão de lideranças é drasticamente sub-representada em comparação com mulheres brancas (57,5%). Cerca de 79% das empresas não monitoram sucessão com recorte de gênero e raça.
Na frente de segurança e ética, o cenário aponta para um retrocesso na formalização dos mecanismos de denúncia e acolhimento:
- Apenas 84% das empresas declararam possuir um canal confidencial e formalizado para endereçar temas de discriminação e assédio, o menor percentual registrado desde 2021.
- Em 2025, foram registradas 122 denúncias de assédio sexual, das quais 76 foram procedentes (62%), evidenciando a consistência das ocorrências.
- Paralelamente, houve uma queda drástica de 71% nas denúncias recebidas e de 88% nas denúncias procedentes pelos Canais de Ética em geral.
“Essa redução significativa nos reportes, em contraste com a relevância e a alta taxa de procedência dos casos de assédio sexual, sugere uma preocupante subnotificação, onde situações menos graves deixam de ser registradas e questiona-se a confiança dos empregados no sistema”, afirma Luciana Félix, diretora de DEI da WIM Brasil.
Avanços em diversidade e inclusão, mas com ressalvas estruturais
O relatório destaca que, embora a participação feminina na força de trabalho geral tenha estagnado em 22%, áreas estratégicas mostraram evolução. Outros dados indicam avanços significativos, como:
- As iniciativas de formação educacional de meninas e mulheres saltaram de 17 para 31 empresas
- No campo STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), 21% das empresas declararam que possuem programas específicos de desenvolvimento para mulheres, um aumento de 7 pontos percentuais em relação ao ano anterior.
Em contrapartida, o relatório de 2025 aponta para retrocessos importantes que exigem atenção:
- Queda na formalização de programas de DEI, passando de 97% em 2023 para 88% em 2025 entre todas as empresas respondentes. No setor de mineração, essa queda foi de 90% para 87%.
- O percentual de empresas com comitês de DEI formalizados caiu para apenas 30%
- A ausência de estruturas de governança atingiu 60%, o maior patamar dos últimos cinco anos.
- A supervisão e autoridade sobre os programas de DEI perderam força nas lideranças tradicionais, caindo para 84%, o menor índice da série histórica.
- Apenas 56% das empresas monitoram salários com recorte de gênero e 18% das empresas não realizam qualquer monitoramento formal.
- Apenas uma mineradora apontou a equidade de gênero como foco central de seus investimentos sociais.
“O monitoramento contínuo é fundamental, mas o relatório de 2025 nos traz um senso de urgência ainda maior. Vemos progressos importantes na presença feminina em cargos de alta liderança, o que reflete o amadurecimento do setor. No entanto, os retrocessos em áreas críticas como governança, capacitação e sucessão feminina nos mostram que o progresso não é linear. Precisamos transformar a intenção em ação estrutural e sustentável, garantindo que a DEI seja um valor intrínseco, e não apenas uma agenda reativa que impulsiona a equidade e interseccionalidade em diferentes dimensões do setor”, afirma Patrícia Procópio, diretora presidente da WIM Brasil.
Sobre a pesquisa
O 5º Relatório de Indicadores WIM Brasil foi construído a partir de uma pesquisa realizada com 57 empresas signatárias do setor mineral (mineradoras e fornecedores), representando um crescimento expressivo de 256% desde 2021 (de 16 empresas em 2021 para 57 em 2025) e de +14% apenas no último ano (2024-2025).
A coleta de dados foi conduzida ao longo de 2025, com o objetivo de avaliar a maturidade das políticas de DEI, a representatividade feminina e interseccional (gênero, raça/etnia, PcDs, gerações, LGBTQIA+ e parentalidade), as práticas de equidade salarial e a implementação de iniciativas sociais. O questionário foi atualizado em parceria com a EY, incluindo novas perguntas sobre sucessão racial, pessoas com deficiência (PcDs) mulheres e o envelhecimento da força de trabalho, preservando as séries históricas para indicadores-chave desde 2021.
O perfil dos respondentes, em sua maioria em cargos de liderança, garante uma visão estratégica e qualificada dos dados, cujas análises consideram informações declaradas voluntariamente, consolidação quantitativa pelas equipes WIM Brasil e EY, revisão interna de consistência e comparação com edições anteriores.
Sobre a WIM Brasil
Criada em 2019, a Women in Mining Brasil é um movimento voluntário liderado por mulheres que atuam no setor de mineração. O objetivo é promover a equidade de gênero e apoiar as empresas na construção de um setor mais diverso e inclusivo. Por meio de parcerias, eventos e pesquisas, a WIM Brasil busca conscientizar e engajar lideranças para que as transformações sejam sustentáveis e contínuas.
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