Entenda o papel das corporações na construção de um ambiente seguro e inclusivo para todas.
O Dia Internacional da Mulher é mais do que uma data comemorativa: é um momento de reflexão sobre os desafios e avanços na busca por equidade de gênero, especialmente no mercado de trabalho. Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra por Domicílio (Pnad), em 2023, o Brasil registrou um número recorde de mulheres ocupadas, totalizando 43.380.636 trabalhadoras.
Já um outro estudo global da Deloitte revelou que 49% das mulheres brasileiras estão preocupadas com sua segurança no trabalho, incluindo assédio e agressões. Além disso, 40% das mulheres relataram ter sofrido assédio sexual, e 35% mencionaram microagressões no ambiente de trabalho. Esse dado alarmante traz a importância de promover a segurança feminina no ambiente corporativo.
“As empresas precisam estabelecer políticas rigorosas e claras contra o assédio e a violência, promovendo um ambiente onde todas as colaboradoras se sintam seguras e respeitadas. Isso inclui a implementação de canais de denúncia eficazes e confidenciais, treinamentos regulares sobre comportamento apropriado e a criação de uma cultura corporativa que valorize o respeito e a inclusão”, pontua Sâmara Borges, Doutora em Administração, Estratégia, Marketing, Inovação e Especialista em Gestão da Cultura Organizacional.
Garantir a segurança das mulheres no ambiente de trabalho não é apenas uma obrigação legal, mas também um compromisso ético que reflete a responsabilidade social das empresas. “Quando as mulheres se sentem seguras e apoiadas, elas podem contribuir plenamente com suas habilidades e talentos, impulsionando a inovação e o crescimento organizacional”, acrescenta Sâmara.
Liderança Feminina e Representatividade
Metas claras para diversidade: Aumentar a presença feminina em cargos estratégicos;
Mulheres nos conselhos administrativos: Fortalecer a tomada de decisão diversa e inovadora.
Desenvolvimento contínuo: Criar oportunidades para que mulheres liderem projetos estratégicos.
Liderança inclusiva: fomente uma cultura organizacional inclusiva, que valorize as contribuições de todas as pessoas, independentemente do gênero;
Diversidade no recrutamento e seleção: garanta que o processo de recrutamento e seleção seja justo e igualitário, evitando preconceitos inconscientes e valorizando a diversidade dos candidatos.
Fonte: Sâmara Borges – Doutora em Administração, Estratégia, Marketing e Inovação, liderando estratégias de Employee Experience e Employer Branding. | @samaraborgescultura
Foto: Acervo Pessoal | Divulgação.
